 Un salarié qui s'absente de son travail pour garder son enfant malade peut-il demander à son employeur le maintien de son salaire ?
Les articles 63 du code de commerce local et 616 du code civil local prévoient le maintien intégral du salaire en cas d'absence du salarié, sans sa faute, l'empêchant de fournir sa prestation de service pendant un temps relativement sans importance (article 616) ou une période maximale de 6 semaines (article 63) . Ces textes sont le plus souvent appliqués en cas d'absence pour maladie du salarié justifiée par certificat médical, mais rien n'empêche de s'en prévaloir pour une autre cause comme la maladie d'un enfant ou d'un proche parent à condition de prouver l'existence d'un réel empêchement. La Cour de cassation vient de rappeler que " l'absence de courte durée d'un salarié nécessitée par la garde de son enfant malade entre dans les prévisions de l'article 616 du code civil local ".
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